大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于度假酒店比普通酒店收入高的问题，于是小编就整理了1个相关介绍度假酒店比普通酒店收入高的解答，让我们一起看看吧。
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至于对大酒店领导层的工资相当高，而基层服务的工资确很低，为什么会出现这样的情况？
当然哪由于企业的性质不一样，有的确是股份制餐饮业，而且都是有股份的，当然要开一个大型酒店，首先要有资金投入，最少也得几干万的数字，那么靠一人是不行的，只有找合伙人共同投资，才能办好一个大酒店，然后再招聘各类管理人员，所谓管理层，是由各个部门所组成的。包括所有的股东全立入进去，这样在现基础上再招聘厨师长，而对有些大酒店即是包厨的，所有厨师即由厨师长负责招聘，而后经过考核面试，最后达成协意，并签约。
至于对服务人员即由餐饮部负责招聘，经公司人事部门负责面试录用，至于对工资要求即有所不同，根据大小酒店，还有工作量来决定你的工资，不是绝对的，当然服务领班要稍微高一点，对优质服务员且年青的相对要高一点。参照南通，如皋的五星级酒店，工资也就在3000元左右吧。当然厨师的工资要高于普通服务员工资。
由于开一个大酒店确实是一件不容易的事情，然而为什么服务员的工资会这样少的，只里主要还是酒店费用开支大，加之管理层的工资又要高一些，尤其是股东的红利不能少，再有对大酒店管理工作量也是可以的，从而服务员的收入确也成为招人难的问题，就拿我们这些地方的大酒店服务人员即总在四十多岁左右，同时也是面临大酒店服务人员不足的一大弱点。
尤其是现在年青人确不愿干服务员工作，另可去超市做理货员，而总不想当大酒店服务员。这就是目前大酒店服务员难招人的问题所在，也是工资太低的一大问题！所以说如何改变这样局面，还是要大酒店深思的一个大问题？个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于度假酒店比普通酒店收入高的问题就介绍到这了，希望介绍关于度假酒店比普通酒店收入高的1点解答对大家有用。
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