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我们学校也有临时工。进来时，口头协议，每月工资1500元，每年以10个计发(两个月不发工资)。学年结束后，学校继续用工，也只口头上通知，如果停用，直接告诉临时工，没有任何补偿的。
事业单位改革序幕正徐徐拉开，随着改革进入深水区，事业单位工作人员的利益势必会受到影响，事业编干部自己的未来也充满了各种变数，事业单位非在编人员相比事业编干部而言，因为身份问题，所以在这波事业单位改革浪潮当中，受到影响必将更加深远。
那么，事业单位中的临时工在这次改革中会怎么处置呢？
个人看法：大规模辞退是必然现象，但不排除保留部分优秀职工，甚至将这些保留人员转为聘用干部使用。
1、为什么说大规模辞退是必然现象？
现有非在编人员规模太过庞大，给单位财政压力巨大。
相比机关单位，事业单位非在编人员一直都存在超标现象，尤其在乡镇街道。就拿我原来街道来说，全员干部共计110余名，非在编人员就占了近30个。这些人的工资待遇都是由街道自行负责，街道原来有个国资公司，可以通过办公楼、店铺出租取得一些自有资金作为非在编人员工资福利；但是国资公司被县里收回后，街道领导就头疼了，为了缓解压力，把非在编人员工资待遇在之前基础上下调了30%。
等到事业单位改革真正落实到位的时候，这类单位一定会对非在编人员进行大清洗，首当其中的就是劳务派遣工和临时工，以达到缓解财政压力的目的；同时，单位或许会对辞退的临时工发放一笔补偿金。
谢邀。在机构深化改革时，题主提出这个问题，我猜测题主主要是想确认自己是否能借助这次改革直接转为正式工，其实大家心里都很清楚，这种希望非常渺小，只是不愿面对现实。
第一，逢进必考。我想这应该基本成为共识了，个别能量非常大又敢于冒险的除外，对于普通临时工，唯一的出路就是参加公务员或者事业编考试。
第二，逐渐缩减临时人员。很多人都不愿意相信，单位不会也不敢辞退临时工，我就想问一下，公车改革前，哪个司机愿意相信自己会被辞退？还不是认为群体数量庞大，单位不敢轻易碰触，但是在现在的形势下，改革的力度与决心是前所未有的，无须质疑。
第三，最后会留下部分临时人员，部分特殊偏远地区，由于政府服务职能愈发突出，在财力允许的情况下，只能通过政府购买的方式招聘编外人员。
最后，从当年的国企下岗，到现在的公车改革，事业单位改革，机构合并，我认为没有什么是不可能发生的，深化改革的力度之大远远超出一般人的想象，建议临时工一定要平时加强学习，不断提升自己的能力。
1、单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员（包括非实名制人员），这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
2、劳务派遣人员。用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。
不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀。还是那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。
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